Lakóhelyükön kaphatták meg a legújabb tudnivalókat az információszerzésben hozzátartozó ápolása, családi kötöttségek és egyéb okokból korlátozott, a településüket, sőt otthonukat elhagyni nehezen tudó nők. Három tájékoztató rendezvényt tartott a Magyar Vöröskereszt Hajdú-Bihar Megyei Szervezete 2019. május 27-én Püspökladányban, május 29-én Berettyóújfaluban, majd július 23-án Polgáron. A szakemberek nem csak általánosan, hanem helyi kitekintéssel is bejárták a témát.
A megnyitó után Ujvárosy Andrásné szakmai vezető, a Magyar Vöröskereszt Hajdú-Bihar Megyei Szervezetének igazgatója összegezte a „Vöröskereszt a NŐKÉRT Hajdú-Bihar megyében” EFOP-1.2.9-17-2017-00021 azonosítószámú project megvalósításának eddigi tapasztalait, majd motiválta a jelenlévőket a pályázati programban aktuálisan futó, az álláskeresésben, a munka és magánélet összeegyeztetésében fejlesztő képzésekben való részvételre.
Vezető beosztásban egyenértékűen és egyenrangúan a férfiakkal
A „Nők vezetőbeosztásban, szokatlan szakmákban nők és férfiak avagy szabaduljunk meg a nemi sztereotípiáktól a foglalkoztatás terén” címmel helyi szakember – Polgáron Tóth József polgármester – adott szemléleti útravalót és rajzolta fel helyzetképet jó gyakorlatokkal települést/járást középpontba helyezve. Az előadásban a GYED-ről, GYES-ről visszatérők munkaerő-piaci lehetőségeire is kitértek.
Mindhárom helyszínen elhangzott, hogy a térségben nagy gond a munkanélküliség, miközben bizonyos szakmákban hiány van. Jellemzőek szemléletében a női és férfi szerepekhez, sőt képességekhez, gondolkodáshoz, feladatkörökhöz fűződő sztereotípiák. Aki vezető beosztásra, szokatlan munkakörre vállalkozik, meg kell küzdenie a sztereotípiával, hogy a nők a család mellett nem tudnak vezető pozícióban, nagyobb kihívást igénylő munkahelyeken teljesíteni. Mégis vannak szerencsére ellenpéldák. Igaz, elsősorban a sztereotípiák mentén, hiszen a női szakmáknak tekintett munkakörökben; mert sok bölcsőde, óvoda, művelődési ház vezetője nő. Ám arra is akad példa, különösen kis településeken, ahol jól ismerik egymást az emberek, hogy cégekben, vállalkozásokban nők a vezetők, és munkájukat elismerés övezi.
Nem szabad feladni, hogy képességei/érdeklődése/ambíciói szerint vállalhasson munkát egy nő. Hangsúlyozzuk, hogy másképpen, bátrabban, nyitottabban kell gondolni a nők, családanyák foglalkoztatásáról mind a szakmákat, mind a beosztást nézve – mondta Tályai Gáborné Dr. Balogh Piroska, jogász, humánerőforrás-vezető, aki részletes előadást tartott a Férfi-női szerepek rugalmassága a család szemléletében avagy home-office, atipikus munka és házimunka egyensúlya családi munkamegosztással címmel.
A nők és férfiak esélyegyenlőségét segítő törvényi hátteret és intézményrendszert, ismertette helyi szakember.
Kérdések a program végén fogalmazódtak meg a résztvevőkben, így azok azon a közös gondolkodás és beszélgetésen hangzottak el, amelyet Ujvárosy Andrásné moderált.
A következő felvetések mentén zajlott a beszélgetés: Merjünk önmagunk lenni! A nemi szerepeket korunkban már korlátozó sztereotípiákon, hagyományokon innen és túl. „Vezető-beosztású nők, óvóbácsik és buszsöfőrnők” avagy nézzük másképpen a nemekhez kötött szakmákat, házimunkákat, a karrier és magánélet kérdéseit. Gondoljuk újra a férfiak és nők társadalmi szerepeit. A teremben ülő érintettek, és a munkáltatói szféra képviselői bejárták azt a témát, hogy a fent elhangzott információkat miként ültethető át a gyakorlatba. Miért nehéz a sztereotípiáktól megszabadulni, és felvenni velük a harcot? Hogyan tehetjük meg az első lépéseket szűk, családi környezetünkben?
A Püspökladányban, Berettyóújfaluban, POlgár megrendezett tájékoztató rendezvényen lokálisan és általánosan mutatták be a szakemberek a munka-család-elhelyezkedés esélyeit, egymásra hatását, és ismertették a „Vöröskereszt a NŐKÉRT Hajdú-Bihar megyében” című projektet.